여성 CEO가 말하는 직장에서 여직원 월급이 적은 이유

여성 CEO가 말하는 직장에서 여성 직원 월급이 적은 이유

여성 직원들이 말하는 3가지가 있습니다.

• 직장에서 똑같이 일해도 대우가 다르다.
• 여자가 남자보다 월급이 작다.
• 여자는 남자보다 승진 기회가 적다.

2022.07.19 - [정보] - [정보] 선입금을 요구하는 중고 사기꾼 거르는 팁

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여성 CEO의 반박

1. 여자는 업무에 대한 책임감의 깊이가 다르다.

 외부 미팅, 야근 주말 출근이 있을 때 남자 직원은 업무의 결과가 잘 나오게 하기 위해서 출근을 하고 끝까지 마무리를 하면서 내색하거나 크게 말하지 않습니다.

나의 존재감 혹은 인정받고 싶은 욕구가 강합니다.

하지만 여성 직원은 외부 미팅, 야근 주말 출근 자체를 안 합니다. 즉, 그 일은 내 영역의 일이 아니라고 생각합니다.

 

수당과 보너스, 인센티브가 있어도 여자 직원은 안 하는 경우가 앞도적인 다수입니다.

여자들은 돈보다 웰빙과 워라벨을 추구합니다.

 

어렵고 밤샘이 많은 작업이나 프로젝트를 진행하면 당연하게도 지원자는 여자 직원보다 남자 직원이 압도적으로 많고, 여자 직원은 가만히 있다가 차출되는 경우가 있는데 남자들은 "제가 하겠습니다"라고 먼저 나서는 경우들이 훨씬 더 많습니다.

 

남자의 책임감은 주어진 일을 끝내는 게 책임감이고,

여자의 책임감은 주어진 일이 퇴근시간까지 하면 사라지는 책임감입니다. 

 

2. 조직 내 서열에 대한 인식이 다르다.

 남자 직원의 경우는 자신의 상사나 보스에게 충성심과 애사심을 어떤 형태로든 보여 주려고 합니다.

하지만 여자 직원들의 경우는 내 앞에 상사나 보스가 있는지 없는지는 중요하지 않습니다.

충성심, 애사심 이런 게 없습니다.

 

일이  맞지 않으면 큰 고민 없이  내일 당장에도 그만둘 수 있습니다.

 

남자 직원들은 회식을 할 때 상사나 보스의 눈치를 많이 보는데, 오히려 여자 직원들은 같은 회사에 같은 여직원들의 눈치를 더 많이 봅니다.

 

'얘가 집에 가면 나도 가야지' 이러면서 자신의 주장보다 타인의 행동에 움직이는 경우가 더 많습니다.

 

3. 회사가 힘들 때 행동이 다르다.

 회사가 힘들 때 나서는 사람들은 남자 직원이 다수이고, 회사 사정이 안 좋아지면 여자 직원들은 조용히 퇴사를 준비합니다.

 

여자들은 주어진 일은 정말 잘합니다.

근데 그 이상의 일을 하려고 하는 의지 자체가 없습니다.

 

그래서 딱 월급만큼만 일하고, 딱 일한 만큼 월급을 주면 기브 앤 테이크로 끝납니다.

 

여자 직원은 퇴근시간을 지나 오후 7~8시까지 일을 하게 되면, 앞으로 이 회사를 다녀야 할지 말지를 고민하게 됩니다. 

 

 

 

남자와 여자를 일반적으로 정의한 것이 아닌 남자들 경향성, 여자들의 경향성으로 흔하게 하는 보이는 행동을 이야기한 겁니다.

남녀의 수입 차이는 성별 때문이 아니라 업무를 대하는 태도 그리고 실적의 차이일 뿐이지 성별의 차이가 있지는 않습니다.

 

 

 

                                                                                                                                                          - 차희연 유튜브 -